不應該讓第一線人員受死 - 星巴克討論

※ 引述《yk9722 (小眼)》之銘言：
: 看到這篇文章
: 我也想跳出來替我妹妹說話了，
: 以前看她到星巴克打工都挺快樂的，
: 可是自從星巴克瘋狂買一送一後，常常看到他回家變很晚，
: 而且都累得半死。
: 因為他說每次都好多人，但是公司現在又在縮減人力成本，
: 所以大家都要一個人當兩個人用。再加上現場狀況多，
: 常常要應付客人的謾罵，所以很累。
: 看她這樣真的很心疼，家裡也不缺這份工，很想叫他別做了！
: 而且聽說過幾天又要買一送一了，到時候他又得很晚回家，
: 然後很累很累的到家...
: 最近又聽他說到一個讓我覺得很不合理的事情，
: 他說他的同事們最近有在說，工讀生照理說四月分有一次調薪，
: 可是公司卻沒有做出這項動作，
: 我還特地問他會不會是他沒有調到，可是他卻說，
: 但不可能全部的人都沒有調呀！
: 這樣想想就不合理了，身為哥哥的我不禁想問，
: 有人知道這樣子公司是合法的嗎？還是我可以幫我妹爭取一些權益呢？

亂入一下，
做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢:

勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪，
但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢?
這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的
有沒有達成營運目標。

比方說這季有達到，那我就會有一定的配額(Money)可以調。
然後再去看每家店可以調薪的人員等級分配 比如:
A級人員是1~5元/hr,B級人員是1~3元/hr ...
然後所有人的調薪比例還要和周工時計算，不能超過配額。




所以，
忙歸忙，但是整體來看如果門市是賠錢的，那真的不太可能調薪。
很神奇，剛進來的夥伴是95，可能我已經做了快一年也樣95，這是真有其事。
我就不說發生在誰身上了 ......
星巴克早就不星巴克了，我看叫星巴勞好了XD

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