永不錄用!? - 星巴克討論

最近我朋友跟我分享了一件事，

他以前曾在某間小八PT過一段很短的時間(一~二個月左右)，

後來因為某些原因跟店內的某位值班處的不好，

而那位值班竟然跟其他夥伴和經理說他的壞話，

因為他那時是新人其他夥伴都對他不了解，

所以就聽信了那位值班的話，

而開始對他有些反感，

不過到後期有幾位比較明理的值班有觀察到他不是那樣的人，

而開始對他的態度有所轉變，

但重點是…

因為也們那家的經理常常都不在門市裡，

所以那位值班講的話經理也就都照單全收，

便開始對他做出了一些有點像是在雞蛋裡挑骨頭的要求…

例如：

有一次有四個人同行一起來點早餐，

而我朋友就站在糕點櫃旁準備要幫忙加熱，

這時經理就出現指責他為什麼不到另一台收銀機去幫後面三位點餐？

或是指責他星冰樂的鮮奶油加太多什麼之類的東西，

所謂的「指責」是口氣不好的「教訓」哦!!

後來搞的我朋友跟那個經理之間有點小衝突，

最後我朋友就不告而別了…

雖然說這樣是很不應該，

但那時經理因為他不告而別就要脅會讓他成為「統一集團永不錄用」的黑名單，

而我那脾氣很硬朋友也因此沒有去辦理離職手續(因為他不想見到那個經理)，

雖然我們好說歹說希望他去一趟，

而我們也幫忙提出折衷的辦法想說代他去拿離職單之類的回來，

但那位經理卻也態度非常不好的說(因為是我幫他打電話)，

「叫他自己來辦 不然就永不錄用!!!」

以上…

只想問一下其他夥伴，

真的有「統一集團永不錄用」這種黑名單嗎？

那這種事情真的也有嚴重到永不錄用嗎？

雖然我朋友好像不CARE，

但我還是蠻好奇的想問一下版上的大大們… 感恩

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