不應該讓第一線人員受死 - 星巴克討論

By Rebecca
at 2009-05-13T14:17

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※ 引述《lingama (lingama)》之銘言：
: : 亂入一下，
: : 做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢:
: : 勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪，
: : 但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢?
: : 這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的
: : 有沒有達成營運目標。
: : 比方說這季有達到，那我就會有一定的配額(Money)可以調。
: : 然後再去看每家店可以調薪的人員等級分配比如:
: : A級人員是1~5元/hr,B級人員是1~3元/hr ...
: : 然後所有人的調薪比例還要和周工時計算，不能超過配額。
: : 所以，
: : 忙歸忙，但是整體來看如果門市是賠錢的，那真的不太可能調薪。
: : 很神奇，剛進來的夥伴是95，可能我已經做了快一年也樣95，這是真有其事。
: : 我就不說發生在誰身上了 ......
: : 星巴克早就不星巴克了，我看叫星巴勞好了XD
:
: 想回應一下這篇
: 最近的有感而發...
:
: 的確，最近都沒聽到要調薪的風聲
: 雖然上個月已問過店長，他說：對厚?!我都忘了要調薪這檔事了...
:
: 但這個月還是沒消沒息
: 雖說只是調個1~5元
: 但這是個ki mo ji的問題...
: 是公司有沒有重視員工的問題
:
: 有的已經是公告值班了，但時薪卻跟一個pt夥伴一樣
: 而且pt夥伴還會說：我不想學值班(雖然現在已經想公告都沒得公告了)
: 值班那麼累，當一個輕鬆的pt就好啦~
:
: 現在我心裡的感受是，公司在壓榨pt值班
: 薪水不高也就算了，因為管理工時，還不能上那麼多班
: 因為我們家的值班太多了!!
: 想上班，就自己去支援~
: 其他門市如果缺值班，那pt值班就要挫著等~
: 因為他有可能會被調到那家缺值班的門市
: 明明家裡就有很多混吃等死的正職不讓他們去公告?
: 一個月領正職的薪水，感覺比那些pt值班還閒
:
: 最主要，我們只是pt值班，一個小時薪水不到100
: 原本應徵的是這家門市，後來卻被調了1、2、3、4、5次店???(不好意思，誇大了...)
: 敢問，有哪個pt值班心甘情願?
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: 配合輪調，在以前是正職任內一定會面臨的
: 現在，pt也要配合輪調??
: pt進公司也沒簽什麼約，面試時也沒說要配合輪調
: 難道公司可以任意的把pt人員調來調去??
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: 熱情一點一滴的被磨掉了，其實一點也不誇張...
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