碩士論文研究徵尋受訪者:星巴克的員工/自稱星巴克人者 - 星巴克討論

By Rae
at 2010-02-24T20:05
at 2010-02-24T20:05
Table of Contents
★★★本文已獲yuanshin版主同意刊登★★★
大家好,
我是元智大學社政所研究生
[論文指導教授為本系系主任]
目前由於正進行星巴克的學術研究
論文題目:星巴克化的發展:以台灣星巴克為例
主要探討星巴克資方、星巴克基層員工、星巴克消費者三層關係
由於周遭缺乏星巴克工作的朋友
並且直接進入星巴克工作環境詢問訪談機會渺小
故在星巴克員工部分,需要熟識星巴克的朋友們推薦
「星巴克員工」的訪談對象:是現職或過去工作夥伴,任何職銜均可,並且有意願受訪
在進行深度訪談過程,由於是屬於正式,故將以錄音建檔,
但研究採匿名、不公開原則(故受訪者可以儘管放心)
更懇請您自告奮勇協助,並期盼好心人士推薦
推薦成功者及參與訪談對象
本人將提供答謝禮
訪談過程,
無論訪談對象職銜為星巴克管理階、或基層員工等
將可談談您工作之間的管理心得、內部政策、人事議題、甚至顧客方面等等的情況
如果是「自認星巴克人」的訪談對象,將可談談您對星巴克、星巴克產品、社群,及與星巴克的關係分享
您的協助將對本研究帶來極大研究價值
再一次懇切的拜託協助了
這是我的信箱
[email protected]
感謝大家:)
敬祝
順心
Christina
--
大家好,
我是元智大學社政所研究生
[論文指導教授為本系系主任]
目前由於正進行星巴克的學術研究
論文題目:星巴克化的發展:以台灣星巴克為例
主要探討星巴克資方、星巴克基層員工、星巴克消費者三層關係
由於周遭缺乏星巴克工作的朋友
並且直接進入星巴克工作環境詢問訪談機會渺小
故在星巴克員工部分,需要熟識星巴克的朋友們推薦
「星巴克員工」的訪談對象:是現職或過去工作夥伴,任何職銜均可,並且有意願受訪
在進行深度訪談過程,由於是屬於正式,故將以錄音建檔,
但研究採匿名、不公開原則(故受訪者可以儘管放心)
更懇請您自告奮勇協助,並期盼好心人士推薦
推薦成功者及參與訪談對象
本人將提供答謝禮
訪談過程,
無論訪談對象職銜為星巴克管理階、或基層員工等
將可談談您工作之間的管理心得、內部政策、人事議題、甚至顧客方面等等的情況
如果是「自認星巴克人」的訪談對象,將可談談您對星巴克、星巴克產品、社群,及與星巴克的關係分享
您的協助將對本研究帶來極大研究價值
再一次懇切的拜託協助了
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Tags:
星巴克
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