※ 引述《jono058777 (Jono)》之銘言：
: ※ 引述《yk9722 (小眼)》之銘言：
: : 看到這篇文章
: : 我也想跳出來替我妹妹說話了，
: : 以前看她到星巴克打工都挺快樂的，
: : 可是自從星巴克瘋狂買一送一後，常常看到他回家變很晚，
: : 而且都累得半死。
: : 因為他說每次都好多人，但是公司現在又在縮減人力成本，
: : 所以大家都要一個人當兩個人用。再加上現場狀況多，
: : 常常要應付客人的謾罵，所以很累。
: : 看她這樣真的很心疼，家裡也不缺這份工，很想叫他別做了！
: : 而且聽說過幾天又要買一送一了，到時候他又得很晚回家，
: : 然後很累很累的到家...
: : 最近又聽他說到一個讓我覺得很不合理的事情，
: : 他說他的同事們最近有在說，工讀生照理說四月分有一次調薪，
: : 可是公司卻沒有做出這項動作，
: : 我還特地問他會不會是他沒有調到，可是他卻說，
: : 但不可能全部的人都沒有調呀！
: : 這樣想想就不合理了，身為哥哥的我不禁想問，
: : 有人知道這樣子公司是合法的嗎？還是我可以幫我妹爭取一些權益呢？
: 亂入一下，
: 做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢:
: 勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪，
: 但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢?
: 這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的
: 有沒有達成營運目標。
: 比方說這季有達到，那我就會有一定的配額(Money)可以調。
: 然後再去看每家店可以調薪的人員等級分配 比如:
: A級人員是1~5元/hr,B級人員是1~3元/hr ...
: 然後所有人的調薪比例還要和周工時計算，不能超過配額。
: 所以，
: 忙歸忙，但是整體來看如果門市是賠錢的，那真的不太可能調薪。
: 很神奇，剛進來的夥伴是95，可能我已經做了快一年也樣95，這是真有其事。
: 我就不說發生在誰身上了 ......
: 星巴克早就不星巴克了，我看叫星巴勞好了XD
想回應一下這篇
最近的有感而發...
的確，最近都沒聽到要調薪的風聲
雖然上個月已問過店長，他說：對厚?!我都忘了要調薪這檔事了...
但這個月還是沒消沒息
雖說只是調個1~5元
但這是個ki mo ji的問題...
是公司有沒有重視員工的問題
有的已經是公告值班了，但時薪卻跟一個pt夥伴一樣
而且pt夥伴還會說：我不想學值班(雖然現在已經想公告都沒得公告了)
值班那麼累，當一個輕鬆的pt就好啦~
現在我心裡的感受是，公司在壓榨pt值班
薪水不高也就算了，因為管理工時，還不能上那麼多班
因為我們家的值班太多了!!
想上班，就自己去支援~
其他門市如果缺值班，那pt值班就要挫著等~
因為他有可能會被調到那家缺值班的門市
明明家裡就有很多混吃等死的正職不讓他們去公告?
一個月領正職的薪水，感覺比那些pt值班還閒
最主要，我們只是pt值班，一個小時薪水不到100
原本應徵的是這家門市，後來卻被調了1、2、3、4、5次店???(不好意思，誇大了...)
敢問，有哪個pt值班心甘情願?
配合輪調，在以前是正職任內一定會面臨的
現在，pt也要配合輪調??
pt進公司也沒簽什麼約，面試時也沒說要配合輪調
難道公司可以任意的把pt人員調來調去??
熱情一點一滴的被磨掉了，其實一點也不誇張...
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: ※ 引述《yk9722 (小眼)》之銘言：
: : 看到這篇文章
: : 我也想跳出來替我妹妹說話了，
: : 以前看她到星巴克打工都挺快樂的，
: : 可是自從星巴克瘋狂買一送一後，常常看到他回家變很晚，
: : 而且都累得半死。
: : 因為他說每次都好多人，但是公司現在又在縮減人力成本，
: : 所以大家都要一個人當兩個人用。再加上現場狀況多，
: : 常常要應付客人的謾罵，所以很累。
: : 看她這樣真的很心疼，家裡也不缺這份工，很想叫他別做了！
: : 而且聽說過幾天又要買一送一了，到時候他又得很晚回家，
: : 然後很累很累的到家...
: : 最近又聽他說到一個讓我覺得很不合理的事情，
: : 他說他的同事們最近有在說，工讀生照理說四月分有一次調薪，
: : 可是公司卻沒有做出這項動作，
: : 我還特地問他會不會是他沒有調到，可是他卻說，
: : 但不可能全部的人都沒有調呀！
: : 這樣想想就不合理了，身為哥哥的我不禁想問，
: : 有人知道這樣子公司是合法的嗎？還是我可以幫我妹爭取一些權益呢？
: 亂入一下，
: 做了一個很久以前，不知道現在還有沒有用的夢:
: 勞基法規定一個小時最低工資是95元，雖然小巴有一說是四/十月會調薪，
: 但這一切都要看業績，如果一家店沒賺錢的話，那要怎麼幫底下的員工加薪呢?
: 這就很奇怪，明明是整個企業，也都用一樣的標準訓練員工，但調與不調看的
: 有沒有達成營運目標。
: 比方說這季有達到，那我就會有一定的配額(Money)可以調。
: 然後再去看每家店可以調薪的人員等級分配 比如:
: A級人員是1~5元/hr,B級人員是1~3元/hr ...
: 然後所有人的調薪比例還要和周工時計算，不能超過配額。
: 所以，
: 忙歸忙，但是整體來看如果門市是賠錢的，那真的不太可能調薪。
: 很神奇，剛進來的夥伴是95，可能我已經做了快一年也樣95，這是真有其事。
: 我就不說發生在誰身上了 ......
: 星巴克早就不星巴克了，我看叫星巴勞好了XD
想回應一下這篇
最近的有感而發...
的確，最近都沒聽到要調薪的風聲
雖然上個月已問過店長，他說：對厚?!我都忘了要調薪這檔事了...
但這個月還是沒消沒息
雖說只是調個1~5元
但這是個ki mo ji的問題...
是公司有沒有重視員工的問題
有的已經是公告值班了，但時薪卻跟一個pt夥伴一樣
而且pt夥伴還會說：我不想學值班(雖然現在已經想公告都沒得公告了)
值班那麼累，當一個輕鬆的pt就好啦~
現在我心裡的感受是，公司在壓榨pt值班
薪水不高也就算了，因為管理工時，還不能上那麼多班
因為我們家的值班太多了!!
想上班，就自己去支援~
其他門市如果缺值班，那pt值班就要挫著等~
因為他有可能會被調到那家缺值班的門市
明明家裡就有很多混吃等死的正職不讓他們去公告?
一個月領正職的薪水，感覺比那些pt值班還閒
最主要，我們只是pt值班，一個小時薪水不到100
原本應徵的是這家門市，後來卻被調了1、2、3、4、5次店???(不好意思，誇大了...)
敢問，有哪個pt值班心甘情願?
配合輪調，在以前是正職任內一定會面臨的
現在，pt也要配合輪調??
pt進公司也沒簽什麼約，面試時也沒說要配合輪調
難道公司可以任意的把pt人員調來調去??
熱情一點一滴的被磨掉了，其實一點也不誇張...
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