這兩個禮拜我陪著我的女友經過了兩次面試，結果是沒有電話通知(就表示不錄取)
心中有些疑問跟感慨....
先不論事前的爬文、打電話詢問有無職缺(她幾乎打遍某市某區的小巴)
就如同版上某篇文章所說，其實第一次的關卡是丟履歷，第二關是值班經理
第三關是門市經理，在她第一次丟履歷時就已先苦等一個禮拜-這是第一間門市
(因為她怕太早打去問似乎不是很好，等一個禮拜後才敢打去問)
後來確認履歷那關沒過之後，她又很積極的打電話去門市一個一個問，
在她打了約八通電話後，某間門市(第二間)說有缺人，
我立刻在晚上9點載她去遞履歷，隔天門市打電話來願意與她面試，
在她跟值班經理面試後，值班經理當天說"那就下禮拜再跟門市經理面試一次"
我們倆人都覺得能進到第二關，希望應該很高，等了一個禮拜後
第二次面試結束，門市經理說有沒有結果明天會打電話通知
如果沒有打電話就是沒有錄取。後來，就是沒有錄取........
我的疑問在於:
為什麼星巴克的pt這麼難進去?雖然說她沒有從事這方面的相關經驗
但她真的很喜歡星巴克
以前我也做過-4直營店員工(也是pt)，當時也只是路過進去問一下有沒有缺人，
然後要張紙留個資料，隔天就打電話叫我去面試上班了.....
讓我覺得，在小巴當PT真的有這麼高級嗎??
還是薪水有比較高?還是有什麼過人之處呢??
在第一間店投正式履歷，等了一個禮拜，後來的第二間投履歷加面試又等了兩個禮拜，
要不要人我覺得應該在第一次面試就該有個底了吧?
三個禮拜對一個沒工作就會沒飯吃的學生來說是多大的負擔.......
現在她只好一一的回電給這兩周中找她去上班面試的老闆.........
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